“第六届新东方家庭教育高峰论坛”昨日在京举行，新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。他以新东方员工为例指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“而部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”（北京晨报11月18日）

提起90后，人们更多或者说固有的一种印象是，这是“小皇帝”、“小公主”成长起来的一代。也就是，他们从小被娇生惯养，他们干任何事，父母、亲人都顺着、宠着，使他们从小养成了自私、跋扈，不愿吃一点苦、受一点委屈的极端个性。就此而言，放置家庭教育的环境下，俞洪敏的“一些90后是‘老虎屁股摸不得’”的论调，是客观存在的，评价也是大体可以的，应该引起90后和社会的重视。

但是，把俞洪敏的这一论断放置到新老员工具体对待批评后的反应上看，认为老员工受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，是由于有“温良恭俭让”的好品质，而部分新一代“90后”员工，被批评就会翻脸或者直接辞职，是“老虎屁股摸不得”，是“小皇帝”、“小公主”脾气使然，显然有以偏概全之嫌。

众所周知，员工受上司或老板的批评，大致可分两种，一是有过错被批评，一是无过错被批评。对于前者，不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受，并及时改正错误，无需多论。但如果是后者，员工没错，上司或老板无缘由甚至故意的耍老板脾气拿员工随意出气，若如俞洪敏所言，老员工还会“忍受”和“继续工作”，不能武断地说这是一种完全懦弱的表现，但起码有很大成分在内。而从另一个角度讲，这或者也是一种可悲、可怜圆滑世故的一种表现。而这，也许在某种程度上，就是我们的社会，尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。

这时候，再反过来看所谓的一些“老虎屁股摸不得”的90后，他们面对无辜的批评，能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”,就是对不正常的社会和人际关系的直接表白，是对善于耍官脾气、老板脾气的有力反击，是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做，则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现，是一种“坚持原则”的表现，但很多时候却不被社会所理解和支持。

事实上，深入剖析不难发现，所谓的90后受不了气、老虎屁股摸不得，一批评就翻脸或辞职，本质上是一种员工敬业度及所谓不高的侧面反映。而关于中国企业员工敬业度不高的原因，某国内著名地产商有精辟论述：一是企业没给够员工的钱，二是员工在企业受委屈了。也就是说，90 后“老虎屁股摸不得”，企业更应该从自身找原因，而非一味的其它。

随着去年第一批“90后”大学毕业生陆续走上工作岗位，2012年因此也被称为“90后入职元年”。有“火星人”、“新新人类”等标签的他们走上工作舞台，给社会带来新鲜力量的同时，不可否认也出现了诸多新问题，如去年新入职90后大学生“拒订盒饭”风波。但客观讲，不论“90后”是什么样的群体，都是这个时代教育的产物，个性、叛逆、行为准则都是应运而生，它不仅是家庭教育的产物，更是社会和学校等方面的综合产物。所以，如果单独拿家庭教育原因等给这个群体贴问题标签，也间接说明了这个社会有问题。

目前中国缺乏一种公民教育，很多时候可能没有关注到公民本身的权益。我们现在面临的一个问题是，大家依法办事，但又处关系社会，必须按照很多潜规则行事，那么“坚持原则”的“90后”，就可能被说是“不懂事”、“耍脾气”。现在重要的是，社会应该用正确的方法评价一个刚入职场的“90后”——必须首先是从法律和规则的层面，然后再从道德的层面。这是值各方深思反省的社会命题。