江西省大胆改革党风廉政建设考核方式，引入社会评价机制，改由第三方机构对老百姓随机抽样调查公职人员，引起不小社会反响。（3月18日《中国经济周刊》）

此前，该省对公职人员考核主要采取自我评价，被考评公职人员“自话自说”，普遍给自己打了高分。这种体制内封闭考评看起来热热闹闹，但因形式大于内容，容易走过场，很难得到老百姓认可，考评也难以达到想达到的效果。

引入社会评价机制，这种相对开放的评价体系与体制内封闭考评体系大相径庭。党风好不好，干部廉洁不廉洁，群众最知道，他们也最有资格参与评判。但在此前，老百姓往往被排除在参与考评之外，无法影响公职人员的评价结果。而引入社会评价机制后，老百姓有了说话的机会，他们的评价变得举足轻重。公职人员廉洁奉公，为民办事，老百姓会点个赞。反之，则不留情面打不及格。开展这样的考评才会使考评本意回归。

这种考核方式有助于倒逼其对症治理，尽快改变现状。若治理越迅速，越有力，就越能产生正能量，老百姓就越能从中更受益。

引入社会评价机制考评公职人员，毕竟是一项改革，必然会触及许多人的利益，必然会遇到许多阻力，改革者必然会承受很大的压力。但是，这样的改革对提升政府形象有利，老百姓早就希望这样做，其是一道绕不过的坎。因此，需要毫不动摇地坚持下去，并使之提高完善。同时，其他地方也需要这样做，引入社会评价机制考评公职人员。公职人员的考评多了些干货，少了些水分，这才符合考评的原意。