家族企业的传承，首先取决于企业主子女是否成年。子女适合接班的年龄，一般在24岁至30岁，在这一年龄段，年轻人刚从学校毕业，已经过系统的训练和学习，进入社会，有比较强的学习能力和适应能力，也有较高的工作热情。50岁至60岁年龄段的企业主，子女在24岁至30岁年龄段的比例占到63%，2个以上子女的比例占到50%，这一情况，对实现家族企业的传承比较有利。

走访中，企业主在50岁至60岁及60岁以上年龄段，近四成“创二代”已走上管理岗位，近三成“创二代”已挑起公司的大梁，具体负责公司运作事项。

对于“富二代”字眼，多数“创二代”颇为感冒。厦门一家大型民营房地产开发公司负责人表示，其实，她熟悉的“富二代”都很努力，担心让人家说是败家子，在企业经营非常谨慎小心，希望通过自己的奋斗，使企业资产保值增值。

未来5年至10年

将是交棒高峰

记者从调研报告发现，样本企业的企业主年龄范围从30岁至60余岁，30岁至50岁的企业主占到60%，表明厦门家族企业发展后劲比较足。50岁以上的企业主占到样本企业的40%，考虑到家族企业通常退休年龄设定为65岁，也就意味着厦门家族企业在未来5年至10年将进入企业的传承、换帅高峰。这对企业的未来发展将具有重大影响，企业传承既包括显性资源的传承，又包括隐性资源的传承，还包括能力的培养。从国内外的文献及传承经验的总结，从有传承的意图到最终交棒，传承过程至少需要10年时间，这对企业、企业主及接班人来说都是一个重大课题。